對接查包養心得企業需求 便利群眾失業(讓老蒼生過上更好的日子)_中國網

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拎包進住、吃住免包養費,讓務工環境更舒心;穩定招工、精準輸送,讓招工任務更省心;當局專人專崗、主動服務,著力解決用工難題……云南省楚雄彝族自治州永仁縣安身當地特點林果產業發展現狀,打造新型勞務用工平臺“幸福里”現代農業產業工人服務站,有用帶動群眾就近就業增收,滿足企業用工需求。

臨近午時,年夜棚里悶熱,藍莓采摘工馬連麗卻非常專心。輕輕彎腰,三指托住藍莓、輕輕一轉,一顆飽滿的果子就滾落到她的手心。

馬連麗是云南省楚雄彝族自治州永仁縣人。在這里,每年從事采摘等季節性零工的農平易近工有2000余人。近年來,為滿足特點林果產業發展需求,解決群眾就近就業增收等問題,永仁縣盤活閑置資源,建設配套設施,打造起農平易近工就業的平臺——“幸福里”現代農業產業工人服務站(以下簡稱“幸福里”)。

若何隨機應變,在企業用工需求與群眾就近就業之間架起橋梁?記者走進永仁縣,探訪“幸福里”的就業密碼。

“在這里務工,就像生涯在大師庭中”

午時12點剛過,務工隊結束了上午在蓮池鄉數字藍莓產業園的采摘任務,步行回到查利么村的“幸福里”吃午飯。

院里綠樹成蔭,白色的三層小樓是工人宿舍,里面床鋪干凈整潔。院內一塊LED屏幕上滾動著實時用工數據及縣內各企業和種植戶的招工信息。

拿碗盛上米飯、清炒蔬菜,再澆上滿滿一年夜勺酸菜肉絲,再盛一碗玉米排骨湯,馬連麗和記者邊吃邊聊。“在這里務工,條件咋樣?”“三餐有葷有素,宿舍干凈,吃住不消掏錢。外出打工,很難有這樣的條件。”馬連麗說,之前跟丈夫在四川等地打零工,拋開租房吃飯的本錢不談,平時干一天活,回家還得本身燒飯,累的時候就只能簡單對付一下。

2022年末,回鄉的馬連麗看到“幸福里”的招工信息。查利么村的“幸福里”由永仁縣幸福里產業運營服務無限公司打造,由閑置的小學校舍改建而成。不僅能在家門口務工,享用“拎包進住、吃住免費”的待遇,還承諾工資定時發,她決定來試試。

雖然很滿意任務環境,但剛來時,馬連麗卻有點擔憂:“沒采摘經驗,也能來務工嗎?”“企業有技術人員教學,我們也按期組織培訓,試用期是3天,先試試。”“幸福里”負責人羅云對她說。

怎樣判斷藍莓能否成熟、若何進步采摘效力……剛上手時,馬連麗不懂,一點點本身探索經驗,也經常跟“幸福里”的工友交通。

“向有經驗的工友學習很有幫助。”馬連麗說,過了半年,她便成長為務工隊里數一數二的采摘妙手,最多時一天采摘藍莓45公斤。在剛過往的2024年藍莓采摘季,她的工資也從每月3000多元漲到七八千元。

在務工之余,馬連麗還積極參與“幸福里”開展的“新農平易近年夜講堂”培訓和文明活動,性情也變得開朗起來。

“有時早晨我也會和工友們在院子里圍起圈來舞蹈,很是開心。”馬連麗覺得,跟在外打工比擬,“在這里務工,就像生涯在大師庭中”。本年回家過年,來馬連麗家打聽的人多了不少。“聽說‘幸福里’的條件好,大師都想來試試。”馬連麗說。

“服務好兩頭,讓企業省心,讓工人舒心”

吃過午飯,工人們陸續上工,羅云則準備召開每周例會。結算工人工資、制訂新的招工計劃……一個小時下來,他講得口干舌燥,“要打響‘幸福里’brand,就要服務好兩頭,讓企業省心,讓工人舒心。”

羅云之前本身開了一家勞務輸出公司。2022年末,永仁縣國投公司牽頭,與羅云的公司一起配合,承擔“幸福里”的改革運營。

拎包進住、吃住免費……要保證工人傑出的務工環境,運營本錢從哪里來?羅云介紹,企業付出給“幸福里”的價格,除了工人工資之外,還按天天的用工人數付出必定服務費。

企業多付錢,為何還會選擇雇用“幸福里”的工人?“我們為企業供給‘管包養行情家式’服務。企業需求幾多人,直接給我們‘下單’,用工更便利。”羅云說。

云南愛莓莊農業無限公司在蓮池鄉樹立了藍莓農場,總經理包廣帥近兩年和“幸福里”一起配合的用工親身經歷是“很省心”。

2022年6月公司準備“落戶”在永仁縣時,用工問題就困擾著他。“藍莓種植是季節性用工的行業,基地建設期間就需求考慮采摘岑嶺期從哪里招人、工人吃住等問題。”包廣帥說,普通情況下,公司得組織人員專門外出招工,還需進步工價,“假如條件欠好,招來的人就很難滿足需求。”

“幸福里”成立一年多來,包廣帥用工只需提早跟羅云電話溝通需求。“工人都由‘幸福里’供給,我們儘管培訓技術,專心種好藍莓。”包廣帥說,除了省心,“幸福里”工人務工連續性好,采摘越來越熟練,公司用工本錢下降了30%。

但是,在成立初期,“幸福里”的優勢并未顯現。開始的半年內,羅云聽得更多的是不滿:企業投訴工人采摘作業不規范,工人埋怨后勤保證跟不上……

面對企業投訴,羅云親自帶著工人到采摘基地,以試工情勢明確計件式工資標準;增強后勤保證,基地的熱水器、電線網絡不斷完美,工包養網人吃飯、洗澡再沒碰到過問題。除了硬件保證,每周一次的“新農平易近年夜講堂包養”還開設勞動權益保證、反詐等法令課程,以及mobile_phone查詢工資支出等生涯課程。“工友們都說,除了賺錢,還學到良多知識,眼界更開闊了。”馬連麗說。

2023年,“幸福里”新增3個分點,新吸納工人1600余人。規模擴年夜,羅云干勁兒更足:“服務好企業,保證好工人,我們的發展也會越來越好。”

“以需求為導向,讓當局組織和市場運作構成協力”

“陳局長,我們本年產量增添,保證用工還請多幫忙。”前兩天,包廣帥的電話打到了企業服務專員、永仁縣人社局局長陳永德的辦公室。陳永德立刻電話聯系永仁縣公共就業和人才服務中間主任張念峰,調閱企業用工信息臺賬、務工人員信息庫等數據,研討制訂下半年的務工動員計劃。

永仁縣光照充分,生果基地多,采摘季時最多需求兩三千人,當地的工人卻很少。2022年末,臨近藍莓收獲季,云南愛莓莊農業無限公司等企業向縣里反應了招工用工難問題。跑蓮池鄉,成了張念峰那段時間的常態。

“之前中間也搜集用工需求,但較為零碎。”張念峰說,在勞動力就業需求摸排過程中,部門群眾也反應在農閑時有就近務工意愿。屢次開會研討后,永仁縣決定打造便利群眾就近就業的勞務用工平臺,構建彈性精準用工形式。

雖然理順了形式,但在每年2、3月的用工岑嶺期,還是難以滿足企業用工需求。“企業本身招工,渠道、范圍都無限,面臨緊急、大批的勞動力需求時,就難以為繼。”張念峰說,要以需求為導向,需求讓當局組織和市場運作構成協力。

除了依托鄉鎮黨委和村黨組織摸排、梳理全縣務工人員信息庫,永仁縣人社局還組成10個招工隊,到四周的縣區對接當地人社部門,進行招工動員。

張念峰帶隊包養往鄰近的年夜姚縣。往時,他的眉頭就沒松過。“企業已經急得像熱鍋上的螞蟻,怎樣才幹補上那么年夜的缺口?”但是,動員結果卻出乎他的料想:一個禮拜內來“幸福里”報名的有近千人,光年夜姚縣就來了200余人。

“人社部門以組織化方法‘兜底’,解決了用工、就業兩難問題,防止了勞務市場無序競爭,為企業打造更好的營商環境,也為就近就業搭建起信息溝通的橋梁。”陳永德介紹,截至今朝,“幸福里”共吸納產業工人4063人,此中返鄉人員960人,脫貧勞動力646人,累計為企業供給用工24.3萬人次,累計發放務工人員工資3299萬元。


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